COMPANY PROFILE 企業情報

人材開発

当社は、性別や年齢、職種や役職にかかわらず、すべての働く人にとって働きがいをもてる職場づくり、働きやすい職場づくりに努めていきます。

実力主義実力主義

当社では、行動力ある人、情熱ある人を、積極的にチャレンジできるポジションへと登用しています。「輝きをはなつ人」が会社の最大の財産として捉え、そのような人が力をふるえる環境づくりに努めています。

意見を尊重する意見を尊重する

全国店長研修や商品展示会に象徴されるように、直接会社の方針を伝えるとともに、スタッフの意見を聞く機会を積極的に設けています。

全国店長研修全国店長研修
商品展示会

能力を開発する能力を開発する

重要な職務遂行能力については、研修の開催やOJTの仕組みづくりに加えて、高いモチベーションで能力開発が促進されるような仕組みづくりを推進しています。例えば、店舗での販売技術を磨くために、ショッピングセンター主催の接客ロールプレイング大会への参加を積極的に行っています。「地域の代表になる」「全国大会に出場する」「全国大会で優勝する」など、参加者がそれぞれの目標に向かって挑戦することで、潜在能力を引き出していきます。また、そこでの成功者は他のスタッフの模範となり、身につけた技術と経験を周囲へ共有していくことで、会社全体の力を高める原動力となっています。

接客ロールプレイング接客ロールプレイング

働きやすい環境をつくる働きやすい環境をつくる

働きやすい環境づくりは、女性の活躍の機会を大きく広げるほか、社内に属するすべての人にとって望ましい結果が得られると捉え、重要な経営課題として常に改善活動を行っています。特に長時間労働・過重労働を発生させないために、社内業務管理を徹底したり、業務を効率化する仕組みづくりを積極的に行っています。

女性活躍推進行動計画(PDF)

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